Kompetenzentwicklung ist Ihre "Lebensversicherung" und die Ihres Unternehmens!
Wie Sie jetzt einfach "Personal-Entwicklung" durch "Kompetenz-Entwicklung" ersetzen und dadurch Ihr Unternehmen sichern!
Jetzt neue Erkenntnisse in der Bildung berücksichtigen: "Wissen ist nicht übertragbar"!
Herzlich Willkommen auf meiner Webseite!
Ich habe für Sie wichtige Informationen die Sie für Ihre Persönlichkeitsentwicklung verwenden können. Kompetenzentwicklung ist Erfahrungslernen auf großer Bandbreite!
Sie können wenn Sie wollen eintauchen in die Lernkultur der Zukunft.
Ich biete Ihnen wissenschaftlich fundierte Trainings- und Informations-Bausteine, die Prof. Volker Heyse und Prof. John Erpenbeck entwickeln haben. Diese sind immer auf dem neuesten Stand, denn es fließen immer wieder neue Aspekte in die Kompetenzentwicklung mit ein. Sie finden bei mir alles rund um die 64 Teil-Kompetenzen eines Menschen. Nach und nach werde ich für Sie diese 64 Bausteine mit Leben füllen. Am Ende hat mich die Disziplin dazu geführt, dass ich Ihnen 64 Trainings- und Selbstlernmode als Video und PDF zur Verfügung stelle. Kommen Sie mit mir auf die spannende Reise? Ich würde mich mega freuen!
Herzliche Grüße
Ihre Annette Öhlschläger
Personalentwicklung (M.A.)
Kompetenzmanagerin/Kompetenztrainerin / Speakerin / Mensch
Disziplin war eine ausgeprägte Kompetenz von Nixon.. ...die Sie trainieren können!
So geht es:
Globaler Konkurrenzkampf!
Der – globale – Konkurrenzkampf der Zukunft wird zunehmend als Kompetenzkampf geführt.
Digitalisierung 4.0
Kompetenzentwicklung wird daher zu einem der wichtigsten Instrumente der Zukunftssicherung.
Wissen ...
Wissen alleine ist keine Kompetenz! Die Wissensgesellschaft der Zukunft ist eine Kompetenzgesellschaft!
Andor Bagi- Business-Personal-Coach- bestätigt:
Kompetenz ist trainierbar!
Mein Ziel ist es, Ihnen eine Schnellstart-Anleitung zu geben, wie Sie sicher mit Zielmanagement Ihr Unternehmen auf Veränderungen vorbereiten.
Ich helfe Ihnen und gebe Ihnen Werkzeuge an die Hand die Sie benötigen, um z.B. die Digitalisierung meistern zu können.
Was nützt Ihnen Wissen, wenn Sie es nicht anwenden können?
Die international anerkannten 4 Basiskompetenzen,
über die Menschen verfügen:
Grundkompetenzen
- Personale Kompetenz
- Aktivitätskompetenz
- Fach- und Methodenkompetenz
- Sozialkommunikative Kompetenz
Stärkenorientiertes KO-DI-MA
(Kompetenzorientiertes Diagnose Management)
In jeder Stärke lauert die Gefahr der Übertreibung und die Gefahr das eigentliche Ziel aus den Augen zu verlieren!
Kompetenzdiagnose
Kompetenzdiagnosen zeigen die oftmals versteckten Potenziale auf die in uns stecken. Kompetenzen kann man messen. Insgesamt sind es 64 Teilkompetenzen, die durch eine Kompetenzanalyse betrachtet werden.
Vorankündigung!
*** Jetzt NEU - Workshops auf Fuerteventura ohne Handyempfang und neugierige Zuschauer!
..schicken Sie Ihre Wünsche einfach formlos an info@kompetenzmanagerin.com
Beispiel/ Eindruck wie ich vor der Kamera arbeite ohne Menschen 😉
Lernen Sie mich unverbindlich kennen...ich freue mich auf Sie!
Und wenn Sie die 9x3 Ziel-Kompetenz-Formel anwenden haben Sie Ihren Verstand und Ihr Unterbewusstsein unter Kontrolle! Gehen Sie über die goldene Brücke zum Erfolg, sichern Sie sich jetzt die 9x3 Ziel-Kompetenz-Formel noch zum Sonderangebot!
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Unser Komplett-Angebot wird in Kürze online verfügbar sein...Sichern Sie sich schon jetzt einen Angebots-Bonus- von tatsächlich 25 %: Tragen Sie einfach Ihre E-mail-adresse ein...und schicken mir eine mail mit dem Hinweis 25 %
Am 29.07.2018 startet unser Gratis Webinar "Zielmanagement"
Dank des digitalen Zeitalters liefern wir Ihnen "in Kürze" unseren Service einfach ins Büro...oder nach Hause...
Basiskompetenzen:
- Personale Kompetenz
- Aktivitäts- und Handlungs Kompetenz
- Fach- und Methodenkompetenz,
- Sozial- kommunikative Kompetenz
Der – globale – Konkurrenzkampf der Zukunft wird zunehmend als Kompetenzkampf geführt
Die (traditionelle) Weiterbildung wird Teil der - viel mehr umfassenden - beruflichen Kompetenzentwicklung
Kompetenzentwicklung wird zu einem der wichtigsten Instrumente der Zukunftssicherung. Die Wissensgesellschaft der Zukunft ist eine Kompetenzgesellschaft - sie muss zukünftig gestaltet werden- Springen Sie auf den Zug jetzt auf!
Sie wollen Ihre Personale Kompetenz entwickeln...Hier ist ein Beispiel:
Was spricht dafür?
Bevor Sie sich auf den Weg zur weiteren Entwicklung Ihrer Personalen Kompetenz machen wollen und sich vornehmen, neue Handlungsweisen auszuformen bzw. vielleicht bisher schwächer ausgeprägte Handlungsweisen bewusst und geduldig zu stärken, sollten Sie sich über den damit verbundenen Nutzen im Klaren sein.
Vorteile:
Sie entscheiden für sich niemand anderes kennt Sie besser...!
Was gewinne ich?
Welche Vorteile habe ich, wenn ich meine Personale Kompetenz noch mehr entwickle? Was stärke ich damit? Wodurch zeichnet sich in der Regel eine Person mit einer hohen Personalen Kompetenz aus? Was davon scheint für mich persönlich wichtig zu sein?
Vorteile
Sie kreuzen all diejenigen Handlungsweisen an, die für Sie besonders interessant und wichtig erscheinen und die Sie gern bei sich gestärkt sehen möchten.
Antworten auf die Schlüsselfragen!
Ich vertrete klare persönliche Ideale und Ziele □
Ich verhalte mich mit großer inneren Gelassenheit □
Ich handle glaubwürdig und bin für andere als Vorbild attraktiv □
Ich fördere die Mitarbeiter differenziert und wirkungsvoll □
Ich verhalte mich wie ein Fels in der Brandung und gebe Sicherheit □
Ich gestalte gemeinsame Ideale und Werte □
Ich orientiere mich an „Idealzuständen“ und gebe mich nicht so schnell zufrieden □
Ich pflege einen guten Umgang mit (anspruchsvollen) Teams □
Ich wirke als Vorbild für Andere □
Ich bin Orientiert auf langfristig tragfähige Lösungen, denke positiv □
Ich denke über das eigene Verhalten nach und komme zu wichtigen Selbstkorrekturen □
Ich erfahre eine hohe Akzeptanz und Wertschätzung durch die Mitarbeiter/innen □
