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Personalentwicklung war gestern - Kompetenzentwicklung ist heute- und in Zukunft- Ihre Lebensversicherung!
Kompetenz ist trainierbar!
Mein Ziel ist es Ihnen den Begriff Kompetenz näher zu bringen und in Verbindung mit Zielmanagement die Werkzeuge an die Hand zu geben, die Sie benötigen um Ihre Kompetenz zu steigern!
Globaler Konkurrenzkampf!
Der – globale – Konkurrenzkampf der Zukunft wird zunehmend als Kompetenzkampf geführt.
Digitalisierung 4.0
Kompetenzentwicklung wird daher zu einem der wichtigsten Instrumente der Zukunftssicherung.
Wissen ...
Wissen alleine ist keine Kompetenz! Die Wissensgesellschaft der Zukunft ist eine Kompetenzgesellschaft!
Was nützt Ihnen Wissen, wenn Sie es nicht anwenden können?
Die international anerkannten 4 Basiskompetenzen,
über die Menschen verfügen:
Grundkompetenzen
- Personale Kompetenz
- Aktivitätskompetenz
- Fach- und Methodenkompetenz
- Sozialkommunikative Kompetenz
Stärkenorientiertes KO-DI-MA
(Kompetenzorientiertes Diagnose Management)
In jeder Stärke lauert die Gefahr der Übertreibung und die Gefahr das eigentliche Ziel aus den Augen zu verlieren!
Kompetenzdiagnose
Kompetenzdiagnosen zeigen die oftmals versteckten Potenziale auf die in uns stecken. Kompetenzen kann man messen. Insgesamt sind es 64 Teilkompetenzen, die durch eine Kompetenzanalyse betrachtet werden.
Vorankündigung!
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..schicken Sie Ihre Wünsche einfach formlos an info@kompetenzmanagerin.com
Beispiel/ Eindruck wie ich vor der Kamera arbeite ohne Menschen 😉
Lernen Sie mich unverbindlich kennen...ich freue mich auf Sie!
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Am 29.07.2018 startet unser Gratis Webinar "Zielmanagement"
Dank des digitalen Zeitalters liefern wir Ihnen "in Kürze" unseren Service einfach ins Büro...oder nach Hause...
Personale Kompetenz, Aktivitäts- und Handlungs Kompetenz, Fach- und Methodenkompetenz, Sozial- kommunikative Kompetenz
Der – globale – Konkurrenzkampf der Zukunft wird zunehmend als Kompetenzkampf geführt
Die (traditionelle) Weiterbildung wird Teil der - viel mehr umfassenden - beruflichen Kompetenzentwicklung
Kompetenzentwicklung wird zu einem der wichtigsten Instrumente der Zukunftssicherung. Die Wissensgesellschaft der Zukunft ist eine Kompetenzgesellschaft - sie muss zukünftig gestaltet werden
Sie wollen Ihre Personale Kompetenz entwickeln...Hier ist ein Beispiel:
Was spricht dafür?
Bevor Sie sich auf den Weg zur weiteren Entwicklung Ihrer Personalen Kompetenz machen wollen und sich vornehmen, neue Handlungsweisen auszuformen bzw. vielleicht bisher schwächer ausgeprägte Handlungsweisen bewusst und geduldig zu stärken, sollten Sie sich über den damit verbundenen Nutzen im Klaren sein.
Vorteile:
Sie entscheiden für sich niemand anderes kennt Sie besser...!
Was gewinne ich?
Welche Vorteile habe ich, wenn ich meine Personale Kompetenz noch mehr entwickle? Was stärke ich damit? Wodurch zeichnet sich in der Regel eine Person mit einer hohen Personalen Kompetenz aus? Was davon scheint für mich persönlich wichtig zu sein?
Vorteile
Sie kreuzen all diejenigen Handlungsweisen an, die für Sie besonders interessant und wichtig erscheinen und die Sie gern bei sich gestärkt sehen möchten.
